Cette étude a été commanditée par l’Association des Anciens Elèves de l’EN3S et réalisée par les élèves dans le cadre de leur scolarité.
En 2003, une première étude sur les carrières des anciens élèves avait été réalisée par l’association des anciens élèves de l’EN3S.
Cette étude, essentiellement quantitative, était fondée sur des données issues du Comité des carrières et de l’association elle-même.
Elle a permis de montrer que, globalement, malgré la féminisation croissante des promotions, les postes d’agents de direction sont majoritairement occupés par des hommes, et plus particulièrement, pour le poste de Directeur.
En outre, cette étude a mis en évidence les constats suivants :
- Ce n’est qu’à partir de la fin des années 80 que la parité est acquise au sein des promotions de l’EN3S. cette évolution qui s’est faite au cours des années a été plus rapide pour les externes que les internes.
- La population des agents de direction se féminise très nettement : les femmes sont plus souvent Directrices adjointes ou sous-Directrices ; en revanche les hommes sont plus souvent Directeurs que les femmes.
- Malgré une parité presque totale au sein des dix dernières promotions, il apparaît déjà que les hommes ont plus avancés dans leur carrière que les femmes.
L’association des anciens élèves a commandité cette enquête plus qualitative, afin d’expliciter les résultats précédemment obtenus.
L’enquête a porté sur une population initiale comprenant les élèves de la 21ème promotion à la 41ème.
Ce sont après sélection aléatoire ce sont 132 personnes qui ont été interrogées (66 hommes, 66 femmes).
Compte tenu de la taille (40 pages) de cette étude, nous ne faisons figurer sur cette page que la synthèse, il vous faudra télécharger le document pdf pour avoir les résultats complets.
Synthèse des résultats
1/ Il faut plus de temps aux femmes pour devenir Agent de Direction.
Elles occupent en moyenne davantage de postes de cadres et sont plus longtemps inscrites sur liste d’aptitude avant de trouver un poste d’Agent de Direction.
2 / Des équipes de direction encore peu féminisées : La féminisation des promotions de l’EN3S depuis vingt ans ne se traduit pas par une représentation équivalente des femmes dans les équipes de direction.
Quelle que soit la taille de l’organisme, les hommes sont environ deux fois plus nombreux que les femmes dans les équipes de direction. Par exemple, dans les organismes de catégories A, les équipes de direction comportent en moyenne 6,02 hommes contre 3,16 femmes.
3/ La fonction de Directeur est la moins féminisée.
Les résultats obtenus font apparaître que 70% des Directeurs sont des hommes, tandis que la fonction d’Agent Comptable est parfaitement paritaire (50 % / 50 %). En revanche, on observe une inversion très nette de la tendance en ce qui concerne les postes de Sous-Directeurs et de cadres, dans la mesure où 57,14 % des Sous-Directeurs et 55 % des cadres interrogés sont des femmes.
4 / Les femmes sont plus sensibles que les hommes aux contraintes personnelles (familiale et disponibilité).
Les raisons qui freinent les personnes interrogées à postuler :
En ce qui concerne les hommes, les principaux freins sont d’ordre professionnel : la non concordance avec leur projet professionnel, une expérience qu’ils jugent insuffisante.
A l’inverse, en ce qui concerne les femmes, ce sont des raisons plus personnelles qui les incitent prioritairement à ne pas postuler : les contraintes familiales ou la question de la disponibilité.
A poste égal, les hommes ont plus d’enfants
Sur les fonctions d’agents de direction, il y a plus d’hommes avec enfants que de femmes. L’enquête statistique a montré que seulement 50 % des femmes interrogées, toutes fonctions confondues (cadres compris), ont des enfants contre près de 73 % des hommes. On peut ajouter que les hommes ayant des enfants ont en moyenne 2,29 enfants alors que les femmes ont en moyenne 1,67. On observe également une disparité entre hommes et femmes en ce qui concerne l’adaptation des horaires de travail suite à la naissance des enfants : près de 47 % des femmes adaptent leurs horaires de travail, et ce quel que soit leur poste, contre 27 % des hommes.
Les hommes seraient donc moins limités dans leur carrière par leurs contraintes familiales. A l’inverse, le fait d’avoir un enfant entraîne une moindre disponibilité des femmes, ce qui les freinerait davantage dans leur carrière.
5/ Les femmes postulent moins que les hommes aux postes de Directeur.
On constate que les femmes postulent dans les mêmes proportions pour les postes de Directeur ou d’Agent Comptable (environ 37 % de l’échantillon). Elles ont donc le même comportement lorsqu’il s’agit de postuler à des postes de cadres dirigeants. En revanche, le comportement des hommes est plus contrasté puisque plus d’un sur deux a postulé à un poste de Directeur. La fonction de Directeur semble plus attractive pour les hommes que pour les femmes.
6/ La catégorie d’emploi.
Les femmes sont moins représentées dans la fonction de Directeur et de Directeur Adjoint. En revanche, elles sont plus nombreuses dans les fonctions de Sous-Directeur et de cadre. Pour la fonction d’Agent Comptable, la proportion est exactement la même selon le sexe. Ces résultats confirment les constats de l’enquête de l’association des anciens élèves réalisée en 2003.
Il est à noter que, en ce qui concerne les Directeurs, le nombre total de répondants est de dix, dont trois Directrices.
Les conclusions formulées par l’enquête doivent prendre en compte la faible représentativité de cet échantillon.
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